Kompetensförsörjningen i statsförvaltningen 2007

Rapporten är en sammanställning och analys av kompetensförsörjningen i statsförvaltningen 2007.

Rapporten är svar på ett regeringsuppdrag (pdf, nytt fönster) och uppgifterna är hämtade från myndigheternas egna redovisningar i deras årsredovisningar för 2007. Totalt består underlaget av 224 redovisningar. 

Några slutsatser

• Långsiktigheten bör öka i myndigheternas arbete med kompetensförsörjning.
• Likaså bör helhetssynen öka och samordningen förbättras mellan olika frågor, till exempel mångfald, rörlighet, arbetsmiljö, ledarskap och kunskapshantering.
• För mindre myndigheter kan det vara svårt att uppfatta framtiden och dess krav på en ändrad verksamhet, och se vilka åtgärder som behöver vidtas. En bättre samverkan med andra myndigheter kan vara en lösning.

Några iakttagelser

• Svårigheter att attrahera personal är nu mer definitiva för vissa kompetensområden som ekonomi, IT och juridik.
• Många myndigheter anser att personalrörligheten är lagom.
  Två undantag:
  - för stor rörlighet i den yngsta personalgruppen upp till 35 år,
  - för liten rörlighet i verksamheter med smal specialistkunskap.
• När det gäller längre utvecklingsprogram är det oftast chefs- och ledarutvecklingsprogram som genomförs, medan det är ovanligt med liknande program för medarbetarskap.
• Två tredjedelar redovisar åtgärder för att öka jämställdheten.
• En fjärdedel redovisar kompetensförsörjningsåtgärder för utveckling av en effektiv e-förvaltning.