Kompetensförsörjningen i statsförvaltningen 2006

Analys av redovisningar av kompetensförsörjningen i statsförvaltningen år 2006

Myndigheterna måste utveckla förmågan att målsätta kompetensförsörjningen och att redovisa hur dess olika delområden samverkar till att uppnå verksamhetsmålen. Det anser Verva som analyserat redovisningar från 227 statliga myndigheter.

Rapporten lämnades till regering i augusti 2007.

Få myndigheter redovisar något annat än att de anser sig ha rätt kompetens som är tillräcklig för att uppnå verksamhetsmålen. Det sker en positiv utveckling av den statliga kompetensförsörjningen, men i stillsam takt.

Särskilt sker en utveckling inom områdena jämställdhet, mångfald och ökad hälsa.

Analysen visar också att myndigheternas kompetensbehov ofta beskrivs i allmänna ordalag, utan att behovet konkretiseras, och utan att processen som lett dit, eller ska leda dit, konkretiseras.

Det finns även en tendens till att hantera olika delar inom kompetensförsörjningen utan helhetssyn och försök till synergi. Det är vanligt, åtminstone i större myndigheter, med särskilda experter på rekrytering, chefsutveckling, jämställdhet, mångfald och så vidare. Det blir därför ganska lite av analys och bedömning av helheten.