Från teori till samverkan för ökad mångfald

VERVAR_2008_7.pdf

Slutrapport med erfarenheter från ett regionalt utvecklingsprojekt om mångfald och antidiskriminering.

Projektet startade 2006 och avslutades 31 mars 2008.

Regionalt projekt i fem län

Femtio myndigheter i fem län har deltagit – Dalarnas, Skånes, Östergötlands, Västernorrlands och Västra Götalands län. Verva har lett och samordnat projektet, och ansvarat för erfarenhetsspridning på nationell nivå. Länsstyrelserna har haft motsvarande uppdrag på länsnivå.

Några av projektets huvudsyften har varit att underlätta och förbättra deltagande myndigheters arbete med mångfald och antidiskriminering, skapa förståelse för kopplingen mellan verksamhetsplanering och arbete med etnisk och kulturell mångfald samt bidra till regeringens mål om ökad etnisk och kulturell mångfald i staten.

Några av slutsatserna

Att arbeta framgångsrikt med mångfald och antidiskriminering är en långsiktig process som kräver:

  • Förståelse för vad frågan handlar om (dvs. att utveckla verksamhetens resultat och den strategiska kompetensförsörjningen), vilket kräver aktivt engagemang och stark styrning från myndighetsledningarna.
  • Ett tydligt ansvarstagande från myndigheterna att vara kreativa och konstruktiva, även om uppdraget upplevs som otydligt eller när det
    inte finns färdiga svar på alla frågor.
  • Insikt om att denna typ av utvecklingsinsatser kan behöva en lång startsträcka samt förståelse för vad strategiskt utvecklingsarbete innebär. Processen är densamma för allt strategiskt utvecklingsarbete, och det kan lika gärna handla om säkerhets- eller miljöfrågor.

Framgångsfaktorer för mångfaldsarbete

  • Tydliga mål, styrning och uppföljning.
  • Ledningens aktiva engagemang.
  • Samverkan med andra, systematiskt och organiserat.
  • Strategiskt, systematiskt och uthålligt arbete kopplat till
    kärnverksamheten.
  • Kompetens och personligt engagemang.

Tidigare rapporter från projektet

  • När kommunicerade du dina kärnvärden sist? Handbok för värdegrundsfrågor
  • Uppföljningsmodell för mångfaldsarbete
  • Regionalt utvecklingsprojekt om mångfald och antidiskriminering, delrapport